私は小学校から大学までサッカーをやっていました。
大学時には語学と経営学を学ぶために1年間、ドイツに渡った経験もあり、現地でもよくサッカーをしていたのですが、そこでは海外に拠点があるスポーツブランドではなく日本のスポーツブランドを使用している人たちを多く目にしました。
どうして日本のスポーツブランドを使うのかと彼らに聞くと、「日本の製品は品質が高いから」だと言っていたんです。そこで日本のスポーツメーカーの製造力の強さを実感したことから、あらためて日本のものづくりに興味を持ちました。ですから、就職活動は「スポーツ」と世界に通用する「MADE IN JAPAN」の掛け合わせを軸に行っていましたね。

タマスという企業については、就職活動を始めるまでは正直何も知らず、大学の就職支援課でスポーツ業界について調べた時に初めて知りました。よく調べてみると、研究・開発から自社で行っていて、工場も国内にあるザ・「MADE IN JAPAN」のブランドで、世界中の有名選手も好んで使っていることが分かりました。

大学では経営やマーケティングについて学んでいたので、それが武器だとは思っていなかったものの、事業会社で少しでもその知識を使ってさらに勉強できればと思い、エントリーを決めました。
その後、タマスから内定をもらうことができたのですが、最終的に就職先を決める段階になって、タマスともう1社別のスポーツメーカーのどちらに行くかで悩みました。どちらの会社にも2社の間で悩んでいることを相談し、結果的に裏表なく会社のことを説明してくれたタマスへの入社を決めました。
選考にかける時間も他社と比べて圧倒的に長かったですし、その選考を通して卓球未経験の私にも興味を持ってあらゆる角度から見てくれているのを実感できたのも入社の決め手でした。

入社後は希望していた海外営業を行う部署への配属となり、主に海外の取引先との連携を通じて、販売や輸入などの貿易全般に関する業務を行いました。新入社員ということもあり、そこでは社会人としての基礎を徹底的にたたき込んでもらいましたね。
また、タマスは海外売上の比率が高いため、部署が持つ責任の重さやグローバルメーカーとしての仕事の大変さも痛感することができ、貴重な経験ができたと思います。

そして入社5年目を迎えようとした頃、総務への異動が決まりました。
これからどう業務を進めていこうか考えていた矢先の出来事でとても驚きましたが、今の自分に足りないものがあるとしたら新しい環境で何か補えることがあるかもしれない、と異動をポジティブに捉え、受け入れました。

異動を通達された際、会社側の異動の意図や異動先の部署で期待される役割などの説明を受け、そこでしっかり納得することができましたし、異なるフィールドでの自分の新たな挑戦を後押ししてくれる環境のありがたさを感じました。異動後は社員の皆さんの働き方や会社全体の動きなどについて、広く学びながら業務にあたっています。